BILAN DE COMPÉTENCES

Le temps où toute une carrière se réalisait dans la même entreprise,
parfois au même poste, est révolu.

Les mentalités, les révolutions technologiques et l’allongement du temps de travail contribuent à l’envie, ou à la nécessité, de changer, de se former, de se réorienter.
Certains salariés éprouveront le besoin de changer d’entreprise pour une meilleure adéquation avec leurs valeurs. D’autres personnes souhaiteront évoluer au sein de leur société et changer de poste. Enfin, certaines personnes envisageront de se former dans le cadre d’une reconversion ou d’une création d’entreprise…

La démarche de transition, d’introspection sur sa propre carrière demande un investissement important. Il est utile de se faire accompagner afin de prendre du recul et être capable de répertorier l’ensemble des acquis en termes de savoirs, savoir-être et savoir-faire, ainsi que de repérer les compétences nécessaires à une évolution de carrière.

Le bilan de compétences répond à ces besoins.
En proposant un accompagnement personnalisé de 24 heures, le bilan de compétences permet d’identifier et d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, de prendre conscience de ses aptitudes et motivations, dans l’objectif de définir un projet professionnel, éventuellement conjugué à un projet de formation.

Le bilan de compétences permet à la singularité de chaque personne de se révéler. Le bénéficiaire, conscient de ses aptitudes et de ses aspirations, peut ainsi piloter sa carrière en autonomie, et s’inscrire dans un collectif, comme salarié ou comme entrepreneur, pour y développer tout son potentiel.

OBJECTIFS DU BILAN DE COMPÉTENCES
Et si vous pensiez votre futur professionnel comme s’il était un voyage ?
« Heureux qui, comme Ulysse, a fait un beau voyage »
Joachim du Bellay

Trouver la destination idéale
Pour déterminer la destination « projet professionnel », il est nécessaire de se connaître.
On ne choisit pas de faire de la randonnée lorsque l’on n’aime pas marcher…
Pour que votre projet professionnel vous corresponde, le bilan de compétences permet de :

• Identifier et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations
• Organiser les priorités professionnelles
• Définir le projet professionnel

Créer son itinéraire de voyage
La téléportation n’ayant toujours pas été inventée, l’itinéraire pour atteindre la destination est à penser. Comme pour un voyage où les choix seront liés à certaines réalités (coût, disponibilité du transport, impact environnemental, …), les étapes pour atteindre l’objectif professionnel doivent prendre en compte vos réalités.
Le bilan de compétences permet de :

• Analyser la faisabilité du projet au regard du contexte socio-économique du territoire
• Définir un projet de formation, si nécessaire

Gérer les formalités
L’achat des billets, les passeports, les visas, les vaccins, les bagages…
Nombreuses sont les formalités plus ou moins administratives indispensables avant le départ. Pour réaliser votre projet professionnel, il est nécessaire d’identifier les formalités nécessaires et de mettre toutes vos chances de votre côté pour qu’elles se passent au mieux.
Un CV à déposer, un entretien de motivation en vue, un dossier de candidature dans un organisme de formation ?
La mise en lumière de vos atouts est un incontournable.
À ce titre, le bilan de compétences permet de :

• Repérer et faire valoir les atouts
• Déceler les potentialités

Se détendre et profiter du voyage
Un voyage bien préparé ne garantit pas sa réussite mais y contribue.
Le bilan de compétences est un moment d’introspection qui permet une meilleure connaissance de soi, démarche incontournable pour envisager l’avenir professionnel avec davantage de confiance.
Les étapes de cette préparation sont retracées dans le document de synthèse du bilan de compétences. C’est un document de référence sur lequel il est possible de s’appuyer dans l’avenir.
Le bilan de compétences permet de :

• Mieux se connaître (personnalité, valeurs, motivations, …)
• Gagner en autonomie en intégrant les démarches réalisées, exploitables dans le futur.

Les points forts

• Formatrice spécialisée dans les publics neuroatypiques, formée aux bilans de compétences et au coaching professionnel
• Un temps d’accompagnement en présentiel de 16h00
• Utilisation de tests spécialisés
• Mise à disposition d’une plateforme d’information sur les métiers et les formations
• Carnet de bord complété au fur et à mesure du bilan.

Déroulement et contenu de la prestation
Entretien préalable
Pour faire connaissance et vous permettre de réaliser votre choix de prestataire en toute transparence, un entretien préalable d’1 heure, entièrement gratuit, vous sera proposé.
Les modalités du bilan de compétences vous seront présentées ainsi que les possibilités de financement existantes.
Conformément à la loi et au code du travail, le bilan de compétences :

• Dure 24 heures (16 heures avec le prestataire, 8 heures de travail individuel)
• Se décompose en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion)
• Fait l’objet d’un document de synthèse
• Propose un entretien de suivi 6 mois après la remise du document de synthèse
• Respecte le Règlement Personnel de Protection de Données (RGPD) en termes de conservation/destruction des éléments recueillis.

Phase préliminaire
Cette phase permet de :

• Déterminer le contexte de la demande
• Analyser la demande et les besoins
• Réinformer sur les modalités du bilan de compétences
• Établir un planning prévisionnel des rendez-vous

Les échanges que nous aurons pendant cette phase permettront de repérer vos éventuels projets, d’avoir une vision des formations suivies antérieurement et de faire un point sur votre parcours professionnel à ce jour.

Phase d’investigation
Cette phase permet, non seulement de mettre en lumière vos compétences acquises, mais également de repérer vos valeurs, vos talents, vos envies. Dans la 1ère partie de cette phase, en fonction de vos besoins, pourront vous être proposés des tests de personnalité, de motivation.
C’est à la lueur de ces éléments que vous explorerez les différentes pistes pour votre projet professionnel.
Vous pourrez alors investiguer différentes voies vous renseignant sur les compétences et formations nécessaires, ainsi que sur les besoins du marché par le biais de sites web, plateformes d’information, enquêtes métiers, …

Phase de conclusion
Cette phase clôture le bilan de compétences par le biais d’un document de synthèse qui vous sera exclusivement remis. Pour faciliter l’appropriation et l’accès à l’autonomie, la synthèse fera l’objet d’une co-construction entre le prestataire et le bénéficiaire. La synthèse reprend les éléments importants du processus réalisé, à savoir :

• L’analyse des compétences professionnelles et personnelles
• La définition du projet professionnel, les propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle
• Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels.

Entretien de suivi
Il vous sera proposé 6 mois après la remise du document de synthèse. Il permettra de faire le point sur l’avancement du projet et échanger sur les éventuelles difficultés rencontrées.

Résultats attendus
Bien plus qu’une liste à la Prévert de vos compétences professionnelles et personnelles, le bilan de compétences constitue un moment privilégié au cours de votre carrière, de votre parcours professionnel. Tout au long de la vie, les aspirations professionnelles évoluent. Les choix d’orientation faits à une époque peuvent ne plus correspondre aux contextes d’aujourd’hui, aux valeurs, aux envies profondes.
Le bilan de compétences va venir éclairer les compétences acquises, parfois insoupçonnées, la personnalité, les motivations. Il constitue un véritable outil pour prendre ou reprendre confiance en soi. Ce parcours viendra également dynamiser votre réseau professionnel, par les échanges que vous pourrez avoir avec vos collaborateurs, vos partenaires, ou encore par les rencontres dans le cadre des enquêtes métiers.
Par la prise de recul que le bilan de compétences amène, vous serez plus à même de valoriser vos compétences tant dans une présentation de CV que dans le cadre d’entretiens professionnels ou d’embauche. Le bilan de compétences est donc le tremplin d’un avenir professionnel épanouissant.

Public visé
Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics

Organisation et durée

• 1 entretien préliminaire gratuit et sans engagement
• 16 heures d’entretiens individuels (8 rendez-vous de 2 heures) réparties sur une durée d’environ 3 mois, en présentiel ou distanciel
• 8 heures consacrées au travail personnel (à réaliser entre chaque séance)
• Remise du document de synthèse à l’issue des 24 heures consacrées au bilan
• Suivi du.de la bénéficiaire à 6 mois : 1 entretien d’une heure

Modalités d’évaluation

• En cours de bilan : Points réguliers avec la consultante, dédiés au suivi des acquis ainsi qu’à l’avancement de la réflexion
• En fin de bilan : Questionnaire de satisfaction
• 6 mois après la fin du bilan : Questionnaire d’évaluation

Modalités pédagogiques, moyens et outils

• Une approche centrée sur l’individu et sa pratique professionnelle
• Des outils d’exploration favorisant la réflexivité, utilisés au cas par cas (test de personnalité, test vocation, …)
• Techniques de coaching
• Un accès à des ressources documentaires : centre de ressources virtuel, sitographie
• Un réseau constitué de nos partenaires et d’anciens bénéficiaires pour les enquêtes métier
• Le respect du secret professionnel et des principes de déontologie liés à l’activité d’accompagnement

Accessibilité
Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter.
Nous étudierons ensemble comment répondre à vos besoins spécifiques.

Tarifs
3000 euros ttc

• Pôle Emploi et OPCO : dès réception de la convention
• Financement personnel ou employeur : dès signature de la convention