Prévenir les Violences Sexistes et Sexuelles au Travail

Prévenir les Violences Sexistes et Sexuelles au Travail.
Les violences sexuelles et sexistes sont graves et peuvent affecter profondément celles et ceux qui en sont victimes. Il est indispensable de comprendre, prévenir et agir contre les violences et les harcèlements sexistes et sexuels (VSS) dans les relations de travail, de maîtriser les obligations légales et de savoir agir en conséquence.

Définir le cadre légal
Le contexte :

• Convention d’Istanbul, 11 mai 2011 et 1er août 2014
• Loi dite Schiappa du 3 août 2018

Les obligations légales :

• Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018
• Obligations de l’employeur (prévention, référent harcèlement, sexisme)

Expliquer l’origine des comportements sexistes et décrire leurs impacts

• La culture du privilège
• Stéréotypes et préjugés sexistes
• Impacts des comportements sexistes

Illustrer les violences et harcèlements sexuels et sexistes.

• Agissements sexistes
• Violences sexistes et sexuelles
• Harcèlement sexuel
• Les stratégies de l’agresseur

Distinguer les étapes de la prise en charge

• Repérer, signaler, orienter
• Accueillir, écouter, orienter

Construire une démarche durable contre les VSST

• Le plan de prévention
• Les différents acteurs mobilisables
• Outils collectifs de prévention

Argumenter les choix faits lors du traitement de VSST

• Argumentation dans le cadre de mises en situation

Être capable de :

• Définir le cadre légal
• Expliquer l’origine des comportements sexistes et décrire leurs impacts
• Illustrer les violences et harcèlements sexuels et sexistes
• Distinguer les étapes de la prise en charge
• Construire une démarche durable contre les VSST
• Argumenter les choix faits lors du traitement de VSST

Formation dispensée par Cécile Perret, spécialiste neurodiversité et ancienne inspectrice d’académie référente de la lutte contre les dérives sectaires.

ou

Formation réalisée par Sébastien Garzelli, Ancien Éducateur Spécialisé Aide Sociale à l’Enfance et référent accueil d’urgence pour femme battue.

Toute personne souhaitant agir face aux violences sexistes et sexuelles au travail.

Aucun pré-requis n'est nécessaire.

• Quiz
• QCM
• Mise en situation

Formation en présentiel.

Une documentation pédagogique est remise à chaque stagiaire.

Nous adaptons nos formations à vos besoins en partant de vos problématiques. Tout au long de nos formations nous utilisons des exposés, supports de cours, des mises en situation, des jeux pédagogiques, des exercices et des études de cas pour transformer les apports théoriques en véritables compétences opérationnelles.
A la fin de la formation une attestation de formation avec l’évaluation de vos acquis sera délivrée.

Les formations se déroulent sans ordinateur ni téléphone. Nous privilégions le travail avec papier et crayon qui favorise l'échange, la recherche, l'appropriation des savoirs, et la mémorisation.
Moyens techniques : Vidéoprojecteur, support papier.

Les modalités et délais d'accès à la formation sont consultables dans la rubrique modalités d'accès en cliquant ici.