Susciter l’engagement de la génération Z

Attirer, engager et fidéliser la génération Z, c’est comprendre que leurs leviers de motivation sont très différents de ceux des générations précédentes.
Ils ne se contentent pas d’un bon salaire : ils recherchent du sens, de la flexibilité et un environnement aligné avec leurs valeurs.

Identifier les caractéristiques clés de la GenZ

• Définition de la GenZ
• Les critères prioritaires de la GenZ
• Quiz comportements et attentes

Comprendre la Génération Z

• Les attentes de la GenZ
• Portraits / Témoignages
• Étude de cas

Appliquer des pratiques RH et managériales

• Culture d'entreprise
• Rédiger une offre d’emploi avec mise en avant du sens

Analyser les freins à l’engagement dans votre organisation

• Analyse SWOT
• Focus sur votre politique RH

Construire différentes stratégie d’engagement et choisir la plus pertinente

• Flexibilité
• Développement professionnel

Concevoir votre plan d’action pour engager la GenZ

• Exercices pratiques
• Fiche de synthèse
• Évaluation

Être capable de :

• Identifier les caractéristiques clés de la génération Z
• Comprendre la Génération Z
• Appliquer des pratiques RH et managériales
• Analyser les freins à l’engagement dans votre organisation
• Construire différentes stratégies d’engagement et choisir la plus pertinente
• Concevoir votre plan d’action pour engager la GenZ

Fondée en 2002, N124 est une agence de communication spécialisée dans le développement du leadership et la valorisation des entreprises, des associations et des collectivités territoriales.
Forte de son expérience pratique et de son expertise, notre équipe vous accompagne pour bâtir des stratégies de communication efficaces et sur mesure, toujours centrées
sur l’humain.

Toute personne concernée par la relation client.

Aucun pré-requis n'est nécessaire.

• Quiz
• QCM
• Mise en situation

Formation en présentiel.

Une documentation pédagogique est remise à chaque stagiaire.

Nous adaptons nos formations à vos besoins en partant de vos problématiques. Tout au long de nos formations nous utilisons des exposés, supports de cours, des mises en situation, des jeux pédagogiques, des exercices et des études de cas pour transformer les apports théoriques en véritables compétences opérationnelles.
A la fin de la formation une attestation de formation avec l’évaluation de vos acquis sera délivrée.

Les formations se déroulent sans ordinateur ni téléphone. Nous privilégions le travail avec papier et crayon qui favorise l'échange, la recherche, l'appropriation des savoirs, et la mémorisation.
Moyens techniques : Vidéoprojecteur, support papier.

Les modalités et délais d'accès à la formation sont consultables dans la rubrique modalités d'accès en cliquant ici.